Career

1. MENENTUKAN ARAH DAN TUJUAN DEPARTEMEN HR YANG MENDUKUNG VISI DAN MISI PERUSAHAAN SECARA KESELURUHAN.
2. MEMBIMBING, MELATIH, DAN MEMOTIVASI TIM HR UNTUK MENCAPAI TARGET YANG DITETAPKAN, MENURUT BEBERAPA SUMBER.
3. MEMBUAT DAN MEMASTIKAN IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DAN PROSEDUR HR YANG EFEKTIF DAN SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN.
4. MEMASTIKAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI BERJALAN LANCAR DAN MENGHASILKAN KARYAWAN YANG BERKUALITAS SESUAI KEBUTUHAN PERUSAHAAN, MENURUT BEBERAPA SUMBER.
5. MERENCANAKAN DAN MELAKSANAKAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN DAN MEMPERSIAPKAN MEREKA UNTUK JENJANG KARIR YANG LEBIH TINGGI.
6. MERANCANG DAN MENGELOLA SISTEM KOMPENSASI DAN BENEFIT YANG MENARIK DAN KOMPETITIF UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN DAN MENINGKATKAN RETENSI.
7. MEMBANGUN DAN MEMELIHARA HUBUNGAN YANG BAIK ANTARA PERUSAHAAN DAN KARYAWAN, SERTA MENYELESAIKAN MASALAH TERKAIT HUBUNGAN INDUSTRIAL.
8. MELAKUKAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN SECARA BERKALA DAN MEMBERIKAN UMPAN BALIK UNTUK PERBAIKAN.
9. MEMASTIKAN BAHWA SEMUA KEGIATAN HR SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU.
10. BERPERAN AKTIF DALAM MEMBANGUN DAN MEMELIHARA BUDAYA PERUSAHAAN YANG POSITIF DAN PRODUKTIF.
11. MENGUMPULKAN, MENGANALISIS, DAN MENGGUNAKAN DATA HR UNTUK MEMBUAT KEPUTUSAN YANG TEPAT DAN STRATEGIS, MENURUT BEBERAPA SUMBER.
12. 
    

1. PENGALAMAN BEKERJA SEBAGAI HR&GA DIREKTUR ATAU HR&GA CHIEF SELAMA 5 TAHUN DI BIDANG RETAIL ATAU DISTRIBUSI ELEKTRONIK
2. MAHIR DALAM PEMBUATAN SOP DAN KPI
3. TERBIASA MENGURUS LEBIH DARI 2000 KARYAWAN
4. TERBIASA BEKERJA TEPAT, CEPAT, DAN TELITI
5. LOGICAL THINKER DAN DECISION MAKER
6. TERBIASA FOLLOW-UP PEKERJAAN KEPADA CEO ATAU OWNER
7.