Career

·MEMBUAT KURIKULUM PELATIHAN YANG SESUAI DENGAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN

·MELAKSANAKAN PELATIHAN KEPADA KARYAWAN BARU MAUPUN YANG SUDAH ADA.

·MENCIPTAKAN SUASANA PEMBELAJARAN YANG POSITIF DAN INTERAKTIF. 

·MENILAI PEMAHAMAN DAN KETERAMPILAN PESERTA PELATIHAN.

·MEMBERIKAN UMPAN BALIK YANG KONSTRUKTIF KEPADA PESERTA PELATIHAN.

·MELAKUKAN EVALUASI TERHADAP EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN. 

·MEMANTAU KINERJA KARYAWAN SETELAH PELATIHAN.

·MENGIDENTIFIKASI KEBUTUHAN PELATIHAN LANJUTAN UNTUK PENGEMBANGAN KARYAWAN. 

·MENGELOLA ANGGARAN PELATIHAN.

·      MEMASTIKAN KETERSEDIAAN SARANA DAN PRASARANA PELATIHAN.

·BERKOMUNIKASI DENGAN BERBAGAI PIHAK TERKAIT, SEPERTI ATASAN, DEPARTEMEN TERKAIT, DAN PESERTA PELATIHAN.

·MENYAMPAIKAN INFORMASI PELATIHAN SECARA JELAS DAN TRANSPARAN. 

·MEMPERBARUI PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN TERKAIT PERKEMBANGAN INDUSTRI RITEL.

·MENGEMBANGKAN MATERI PELATIHAN YANG SESUAI DENGAN TREN TERBARU. 

·KEMAMPUAN KOMUNIKASI YANG BAIK SECARA LISAN MAUPUN TULISAN.

·MAMPU MENYAMPAIKAN MATERI PELATIHAN DENGAN JELAS DAN MENARIK.

·MAMPU BERINTERAKSI DENGAN BERBAGAI TIPE ORANG.

·MAMPU MENGATASI MASALAH YANG TIMBUL DALAM PROSES PELATIHAN.

·MAMPU MENGELOLA WAKTU PELATIHAN DENGAN EFEKTIF.

·MAMPU MENGEMBANGKAN MATERI PELATIHAN YANG MENARIK DAN EFEKTIF.

1. PRIA/WANITA
2. BERPENGALAMAN DI BIDANG RETAIL TRAINER MINIMAL SELAMA 3 TAHUN