Career

RECRUITMENT

HR OFFICER

JAKARTA

16 Agustus 2025

MENSOURCING KANDIDAT POTENSIAL MELALUI BERBAGAI SALURAN, SEPERTI JOB PORTAL, MEDIA SOSIAL, DAN JARINGAN PROFESIONAL.
MELAKUKAN SCREENING AWAL, MEMILIH KANDIDAT YANG MEMENUHI PERSYARATAN.
MELAKUKAN WAWANCARA AWAL ATAU WAWANCARA DENGAN USER, BAIK SECARA LANGSUNG (OFFLINE) ATAU ONLINE.
MELAKUKAN TES PSIKOLOGI DAN SKILL TES UNTUK MENGUKUR KEMAMPUAN KOGNITIF, KEPRIBADIAN, DAN KECOCOKAN KANDIDAT DENGAN BUDAYA PERUSAHAAN.
MEMVERIFIKASI LATAR BELAKANG DAN REFERENSI KANDIDAT UNTUK MEMASTIKAN KEABSAHAN INFORMASI YANG DIBERIKAN.
DAPAT MENGELOLA TALENT POOL.

MEMILIKI PENGALAMAN DI BIDANG RECRUITMENT / TALENT ACQUSITION MIN 1 TAHUN.
PENDIDIKAN S1 SEDERAJAT (JURUSAN PSIKOLOGI/HUKUM/MANAJEMEN/TEKNIK INDUSTRI) .
MAMPU BERKOMUNIKASI DENGAN BAIK SECARA LISAN DAN TULISAN DENGAN KANDIDAT, MANAJER, DAN PIHAK TERKAIT LAINNYA.
MENGUASAI TEKNIK WAWANCARA
DAPAT MELAKUKAN TUGAS RECRUITMENT DAN ADMINISTRASI SECARA DETAIL.
MEMILIKI KEMAMPUAN BERNEGOSIASI YANG BAIK.
DAPAT MENGELOLA HRIS DAN JOB PORTAL.